이 사이트는 HR코치 님의 자료를 근거로 답하는 AI 즉시답변과, HR코치 님이 직접 답하는 전문가 답변으로 이루어져 있습니다. 질문과 답변이 쌓일수록 모두가 받는 답변의 품질이 올라갑니다.
궁금한 내용을 입력하면 HR코치 님이 등록한 자료와 쌓인 문답을 근거로 AI가 즉시 답변합니다. 근거 자료와 답변 신뢰도(별점)가 함께 표시됩니다.
AI 답변이 충분하지 않으면 질문을 HR코치 님에게 전달하세요. 이메일 확인 후 접수되며, 보통 1~2일 안에 답변 메일을 받습니다.
이미 답변된 문답과 공개 자료(콘텐츠)는 로그인 없이 자유롭게 열람할 수 있습니다.
AI와의 대화는 이메일로 저장할 수 있고, 직접 질문의 진행 상황과 답변은 ‘내 질문’에서 확인합니다.
제도 설계·시스템 도입 등 깊이 있는 논의가 필요하면 상담 메뉴로 문의를 남겨주세요.
{EXPERT_NAME} 님이 검토·게시한 답변을 즉시 보여드립니다 (한도 차감 없음).
AI가 답변을 생성합니다. 답변 아래 신뢰도 별점과 근거 자료가 함께 표시됩니다.
답변 전에 미리 알려드리고 [그래도 AI 답변 받기]와 [{EXPERT_NAME} 님에게 질문 전달] 중 선택합니다.
추측하지 않고 답변을 보류합니다. {EXPERT_NAME} 님에게 직접 질문해 주세요.
이름·연락처·주민번호 같은 개인정보는 입력하지 마세요. 질문은 10자 이상, 상황을 구체적으로 적을수록 좋은 답변이 나옵니다.
AI는 등록된 자료 범위 안에서만 답합니다. 근거가 없으면 추측하지 않고 답변을 보류하며, 근거가 약하면 답변 전에 미리 알려드립니다. 답변 아래 신뢰도 별점을 참고하시고, 중요한 의사결정은 AI 답변만으로 하지 마시고 HR코치 님에게 직접 질문해 주세요.
AI 답변과 게시된 문답은 일반적인 정보 제공이며, 개별 기업 상황에 대한 법률·노무 자문이 아닙니다.
취업규칙 변경, 해고, 임금체계 개편처럼 법적 효력이 걸린 사안은 반드시 HR코치 님에게 직접 질문하거나 상담을 통해 구체적 상황을 검토받으세요.
네, 정확히 그렇습니다. AI는 HR코치 님이 등록한 자료와 검토를 거쳐 게시된 문답을 근거로만 답합니다. 현재 자료 1건, 문답 0건이 근거로 쓰이고 있습니다.
여러분이 질문을 전달하고 그 답변이 Q&A로 게시될수록 근거가 쌓여, 다음 방문자는 더 정확한 답을 더 빨리 받습니다. 질문 하나하나가 이 사이트를 함께 키우는 기여입니다.
AI 답변 생성에는 건마다 실제 비용이 들고, 이 비용은 HR코치 님이 개인적으로 부담합니다. 무분별한 사용을 막고 꼭 필요한 질문에 답하기 위해 한도를 두고 있습니다.
이미 게시된 문답을 재사용하는 답변은 비용이 들지 않아 한도 없이 이용할 수 있습니다. 한도에 도달했다면 직접 질문을 남겨주세요 — HR코치 님이 확인 후 답변드립니다.
접수 후 이메일의 확인 버튼을 눌러야 HR코치 님에게 전달됩니다(24시간 내). 답변은 보통 1~2일 걸리며, 도착하면 메일로 알려드립니다.
공개 질문을 선택하면 답변이 개인정보를 제외하고 Q&A에 게시되어 다른 분들에게도 도움이 됩니다. 민감한 내용은 비공개를 선택하세요 — 본인만 볼 수 있습니다. 이미지·파일은 3개까지 첨부할 수 있고, 여건에 따라 답변이 어려울 수 있는 점은 양해 부탁드립니다.
직접 질문은 지식 Q&A입니다 — 궁금한 것을 묻고 답을 받으며, 공개를 선택하면 다른 분들에게도 도움이 됩니다.
상담 문의는 우리 회사의 제도 설계·시스템 도입처럼 프로젝트성 논의가 필요할 때 이용하세요. 비공개로 접수되며 HR코치 님이 연락드립니다.
공개 질문은 Q&A 목록에 접수대기 → 답변 준비중 상태로 표시됩니다. HR코치 님이 답변을 쓰기 시작하면 ‘답변 준비중’으로 바뀌니 진행 중임을 알 수 있습니다.
답변이 완료되면 메일로 알려드리고, ‘내 질문’에서 언제든 확인할 수 있습니다.
이 사이트는 회원가입과 비밀번호가 없습니다. 대신 이메일 확인으로 세 가지를 해결합니다.
메일이 안 보이면 스팸함을 확인해 주세요. 열람 링크가 만료되면 Q&A 화면의 ‘내 질문’에서 다시 받을 수 있습니다.
AI 답변이 얼마나 튼튼한 근거 위에 있는지를 자료 유사도·근거 수·자료 최신성으로 계산해 별점으로 보여드립니다.
HR코치 님이 직접 검토해 게시한 답변을 재사용한 경우에는 별점 대신 ‘전문가 검토 완료’ 표시가 붙습니다. 답변 아래 👍/👎 평가를 남겨주시면 좋은 답변이 더 잘 노출되도록 반영됩니다.
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